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Services

La transcription de la parole à distance ou avec accompagnement  (AhCOTE)
Qu'est-ce que c'est ?
Un service innovant de transcription simultanée de l'oral vers l'écrit, développé par l'ADSM SURDI 50 en collaboration avec la SCOP Le Messageur (Cherbourg) ou par intelligence artificielle. La transcription peut être projetée sur écran ou affichée sur un ordinateur portable.

Pourquoi ce service ?
Les aides techniques (amplification) ne suffisent pas toujours pour les personnes avec surdité grave. La transcription écrite permet l'accès au message oral dans :

Les démarches administratives (banques, médecins, sécurité sociale)
La vie professionnelle (formations, réunions)
La vie culturelle et sociale (spectacles, conférences)
Qui en bénéficie ?
600 000 à 700 000 personnes en France avec surdité sévère ou profonde (source DREES 2007)
Toute personne dont la perte auditive atteint 70 décibels peut demander le "forfait surdité"
Cadre légal
Loi du 11 février 2005 (Article 78) : garantis aux personnes déficientes auditives une traduction écrite simultanée dans leurs relations avec les services publics.

Comment ça fonctionne ?
Transcription par reconnaissance vocale
Possible à distance via Internet
Transcripteur tenu au secret professionnel, neutralité et fidélité garanties
Contact & Financement
Service AhCOTÉ : SMS 06 81 90 60 63 | adsm.surdi50@gmail.com

Financement possible via la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) 

Services aux déficients auditifs
L’Adsm de la Manche se tient à la disposition :
Des personnes concernées par la malentendance au travail : employeurs et salariés
L'ADSM assure la mise en relation des employeurs et salariés. 

Les situations handicapantes provoquées par la déficience auditive peuvent être compensées pour permettre à toutes les personnes qui en souffrent d'exercer leur métier et leurs activités au même titre que tout le monde.

Les compétences des personnes déficientes auditives restent les mêmes. Pour qu'elles puissent continuer à utiliser leurs compétences au service de leur employeur, il est indispensable de mettre en place une accessibilité adaptée au message oral.
L'accessibilité au message oral, adaptée à la situation de la personne, permet d'exercer la plupart des métiers, à quelques niveaux que ce soit grâce  :

  • A la sensibilisation des salariés, des agents, à la déficience auditive afin de permettre au très grand nombre de salariés qui ne parlent pas de leurs difficultés, de se rendre compte que ce n'est pas une fatalité : le travail autour de l'accessibilité du message oral permet de ne plus avoir de difficultés.
  • A un diagnostic des difficultés rencontrées par la personne déficiente auditive sur son lieu de travail : mission, tâches, environnement de travail, ...
  • A des préconisations pour la mise en place d'une accessibilité adaptée:
  • A une formation de l’équipe professionnelle sur la malentendance, les attitudes, les savoirs être.
  • Aux moyens techniques, humains, nécessaires à l’adaptation du poste.
  • A une mise à disposition de professionnels compétents : transcripteurs, techniciens

Des personnes concernées par la malentendance et leurs proches dans la vie courante :

  • Mise en relation avec d'autres personnes vivant les mêmes difficultés
  • Informations globales sur la malentendance et l’ensemble des moyens permettant de mieux la vivre.
  • Informations globales sur l’ensemble des financements, accompagnement au montage du dossier MDPH.
  • Participation à la vie associative conviviale : repas spectacle, sorties, rencontres conviviales de proximité.
  • Mise à disposition de professionnels de l’aide humaine à la communication par Transcription Écrite  (AhCOTÉ), sur demande, pour tous les moments importants de la vie privée.
Formation et prévention

Sensibilisation/Prévention des risques auditifs

Auprès des jeunes

Interventions dans le cadre scolaire, universitaire, ... autour des risques auditifs liés aux musiques amplifiées.
Les objectifs de l'intervention :
-  Etre capable de comprendre le fonctionnement de l’oreille moyenne et de l’oreille interne ainsi que les lésions irréversibles provoquées par le bruit nocif.
-  Etre capable d’évaluer les risques auditifs liés à l’environnement sonore 

-  Sensibilisation aux attitudes et savoirs à développer au quotidien pour communiquer avec des personnes déficientes auditives.

Auprès des seniors

Prévention et formation dans les EHPAD et les MARPA
Les objectifs de l'intervention :
-Former les agents à l'accueil des personnes sourdes ou malentendantes et à l'entretien des aides auditives
-Sensibiliser les résidents sur l'importance de faire attention à l'heure audition, même à leur âge, même si elle est déjà abîmée
-Créer du lien intergénérationnel lors d'atelier en collaboration avec une école à proximité de la résidence


Dans les entreprises et collectivités

Les surdités liées au bruit nocif dans le cadre du travail sont très nombreuses. Si les entreprises proposent des protections aux salariés confrontés à des environnements bruyants, les salariés sont trop peu nombreux à utiliser ces protections.

Or, il existe maintenant des protections qui permettent de bloquer les bruits nocifs (blocage de la fréquence nocive) et de laisser passer d'autres fréquences permettant d'entendre la parole (ex : une consigne) ou les sons provenant d'un danger.
Les objectifs de l'intervention :

-  Comprendre le fonctionnement de l’oreille moyenne et de l’oreille interne ainsi que lésions irréversibles provoquées par le bruit nocif.
-  Evaluer les risques auditifs liés à l’environnement sonore :
- Faire connaître les protections auditives contre le bruit nocif
- Faire connaître la législation autour du bruit nocif.
- Sensibiliser aux conséquences de la surdité : atelier de mise en situation.

Formation / sensibilisation / accompagnement des collectivités, services de l’état, professionnels du social,de la santé, de l’accueil, des services à la personne,les entreprises … sur :

la déficience auditive :
Il est important de former l'ensemble des professionnels à ce handicap méconnu et invisible pour que chacun :
- Se rende compte du nombre de personnes touchées par la déficience auditive,
- Comprenne les difficultés que la déficience auditive pose et comment cela est vécu par les personnes touchées
- Puisse acquérir de nouvelles compétences autour des attitudes et savoirs être pour faciliter la communication
- S'approprie l'ensemble des moyens techniques et humains de compensation permettant la mise en place d'une accessibilité adaptée au message oral
- Connaisse les moyens de financement.

les obligations liées à la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Représentation des besoins des déficients auditifs
Les administrateurs de l’association sont formés en interne pour représenter les personnes déficientes auditives auprès des instances dans lesquelles elle est engagée :

Les commissions "accessibilité" dans les collectivités de 5000 habitants et plus: L’ADSM SURDI 50 est engagée dans une vingtaine de collectivités dans la Manche. L'ensemble des collectivités doit faire le point sur la question de l'accessibilité de la voirie, des transports et des bâtiments recevant du public pour l'ensemble des handicaps (moteur, auditif, visuel et mental). Tout devait être accessible à tous en 2015 et même si de nombreux aménagements ont été réalisés depuis lors, nous sommes encore loin de l'accessibilité universelle promise. Des progrès restent nécessaires dans de nombreux domaines afin de garantir à chacun, une accessibilité pleine et entière.
La labellisation Tourisme et Handicap,
Les commissions de représentants des usagers des établissements de santé.

L’association anime une démarche qui rassemble les acteurs concernés par la déficience auditive pour une meilleure prise en charge de celle-ci,

L’association anime une vaste action de prévention sur le département de la Manche en partenariat avec les CLIC, les SAG et des journées de sensibilisation dans le cadre de la Journée Nationale de l’Audition.